星巴克將裁撤部分崗位,為激活效率,星巴克從本周開始進(jìn)行管理層裁員瘦身

簡述信息一覽：

• 1、現(xiàn)在公司沒有什么業(yè)務(wù),是不是要裁員了?
• 2、星巴克工作收入大概有多少?想轉(zhuǎn)行建議去星巴克嗎?
• 3、星巴克職位有哪些

現(xiàn)在公司沒有什么業(yè)務(wù),是不是要裁員了?

在公司暫時(shí)沒有項(xiàng)目的情況下選擇留下，確實(shí)是一個(gè)明智的選擇。首先，從老板的態(tài)度來看，公司目前并沒有明確要求員工離職或進(jìn)行裁員，這表明老板對公司未來的發(fā)展仍然抱有信心，認(rèn)為公司能夠克服當(dāng)前的困境，繼續(xù)前行。其次，市場環(huán)境和客戶訂單的變化是商業(yè)經(jīng)營中常見的現(xiàn)象，公司暫時(shí)沒有項(xiàng)目只是暫時(shí)的。

公司沒有業(yè)務(wù)可做，是可以辭退員工的，在此情形下，需要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按照員工在本單位的工作時(shí)間計(jì)算補(bǔ)償金，辭退員工之后，需要給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書。

如果一家銷售公司在兩個(gè)月內(nèi)沒有出單，這并不一定意味著銷售人員會(huì)被裁員。裁員的決定通?；诠镜臉I(yè)務(wù)需求和整體業(yè)績。 如果公司決定裁員，而銷售人員被裁，根據(jù)中國的勞動(dòng)法，公司通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式通常是員工每在公司工作滿一年，公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

公司規(guī)模不大，100來人，但每一位員工都是陳總親自面試后招募進(jìn)公司的，對于員工來講，他就是伯樂，對于陳總而言，讓公司更好的發(fā)展、給員工更好的平臺(tái)是他的責(zé)任。公司經(jīng)營不景氣，業(yè)務(wù)量不斷下滑，雖然公司目前還有穩(wěn)定的項(xiàng)目作為收益，但陳總心理知道以目前的形式做多支撐半年，可能都有變化。

裁員對員工來說意味著失業(yè)，老板重情重義，不會(huì)為了暫時(shí)的困境就拋棄員工，沒有業(yè)務(wù)訂單是暫時(shí)，過了這段時(shí)間就好了，況且培養(yǎng)新員工適應(yīng)工作崗位非常難，一旦新手上崗產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到出廠要求，對公司信譽(yù)更會(huì)造成打擊。

如果公司業(yè)務(wù)發(fā)展一般或者在并沒有明確的上市***的情況下，突然給核心人員簽訂股權(quán)協(xié)議，說明公司在走下坡路，在想辦法穩(wěn)住人心，為了讓這些人更賣命！ 公司付款賬期變長 當(dāng)公司對外付款的賬期突然延長，說明公司***不暢，在想辦法盡力付或者準(zhǔn)備拖欠。

星巴克工作收入大概有多少?想轉(zhuǎn)行建議去星巴克嗎?

星巴克員工的平均工資大約為4938元人民幣每月。具體來說，有30%的員工工資范圍在4000-5000元人民幣之間，而28%的員工工資范圍在3000-4000元人民幣之間。

星巴克工作收入大概在6000元，不建議轉(zhuǎn)行去星巴克。星巴克需要是因?yàn)殇N售就是最基層的工作內(nèi)容之一。如果你完全不能接受銷售，就不該來星巴克的營運(yùn)崗位。因?yàn)殇N售或者說數(shù)據(jù)能力，就是整個(gè)營運(yùn)發(fā)展路線必須的，就算升到總監(jiān)，也需要跟銷售／數(shù)據(jù)打交道。

星巴克平均工資為4938元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。建議去。

我25歲了，性格上并不特別傾向于從事星巴克這樣的工作，尤其是考慮到這間公司的銷售崗位工資普遍不高。因此，我毅然決然地離開了那家公司。雖然一直從事文職工作，但深知這并不具備長久的競爭力，畢竟現(xiàn)在有很多人能夠勝任文職崗位。

隨著人們對咖啡師這個(gè)職業(yè)的逐步了解，他們在不遠(yuǎn)的將來必定會(huì)更受歡迎，其就業(yè)的前景也更加不可估量。

星巴克職位有哪些

1、星巴克的主要工作崗位包括店長、店副理、值班主管、吧員等。 星巴克提供全面的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所有職位都享有不同的職業(yè)發(fā)展路徑，以及優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)和***條件。 伙伴可以選擇尋找當(dāng)前職位或立即申請。

2、星巴克職位主要有以下幾種：門店崗位 咖啡師：負(fù)責(zé)制作各種咖啡飲品，確保飲品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 服務(wù)員：負(fù)責(zé)顧客接待、點(diǎn)單、收銀以及門店清潔工作。 店長：負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理和人員協(xié)調(diào)。后臺(tái)崗位 物流協(xié)調(diào)員：負(fù)責(zé)門店物資補(bǔ)給和庫存管理。

3、咖啡師：負(fù)責(zé)制作高質(zhì)量的咖啡和飲料，維護(hù)工作環(huán)境，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 星級(jí)咖啡師訓(xùn)練員：在具備咖啡師技能的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，具備出色的教學(xué)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 值班主管：管理門店日常運(yùn)營，包括現(xiàn)金處理、行政工作和食品安全，并在繁忙時(shí)段協(xié)助員工。

4、星巴克的主要工作崗位包括店長、店副理、值班主管和吧員。這些職位構(gòu)成了星巴克的基礎(chǔ)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，每個(gè)角色都有其獨(dú)特的職責(zé)和重要性。 星巴克伙伴（員工）可以通過一系列職位逐步晉升，包括從吧員到主管，再到門店副經(jīng)理，門店經(jīng)理，最終成為區(qū)域經(jīng)理。

5、咖啡師：負(fù)責(zé)精心制作每一杯咖啡，確保每一杯飲品都符合星巴克的標(biāo)準(zhǔn)。 服務(wù)員：迎接顧客、處理點(diǎn)單、負(fù)責(zé)結(jié)賬以及保持店內(nèi)環(huán)境的整潔。 店長：管理店鋪的日常運(yùn)營，負(fù)責(zé)員工的工作分配和店鋪的整體管理。后臺(tái)崗位： 物流協(xié)調(diào)員：負(fù)責(zé)確保店鋪的物資供應(yīng)和庫存的合理管理。

6、在星巴克任職兩年左右，從Barista（星級(jí)咖啡師）入職，離職時(shí)職位為Shift Supervisor（值班主管）。此外，還有咖啡***（Coffee Master）這一獨(dú)立于員工行政職級(jí)之外的稱號(hào)。

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